Kulturentwicklung:
Entfaltung von gemeinsamer Unternehmensidentität und gemeinsamem Leistungsverständnis.

Kernprozess:
Entwicklung eines Kultur-Leitbildes zwischen Herkunft und Zukunft Ihrer Organisation mit Ableitungen für die jetzige Zusammenarbeit.
Beteiligungsphasen von Mitarbeitern und Führungskräften schaffen eine hierarchieübergreifende Akzeptanz.

Mindestbestandteile:

• Das strukturierte Interview
• Ein Mitarbeiter-Workshop
• Ein Führungskräfte-Workshop